Står I overfor at skulle ansætte nye medarbejdere? Det kan godt være en udfordring at finde den rette til et job, specielt hvis ikke I tidligere har været i gang med de helt store ansættelsesrunder. I bestemte brancher er det vigtigt, at I rammer de rigtige medarbejder i første forsøg – fejlansættelser er ofte ganske dyre.
Hvis I har behov for hjælp til rekruttering, kan I med fordel række ud til et rekrutteringsbureau. Sammen vil I gennemgå jeres virksomhedsprofil, så rekrutteringsbureauet ved, hvad de skal kigge efter. De har kontakter og mulighed for at række ud til kandidater, der kan søge jeres stilling, så I udelukkende får relevante ansøgere. Det gør det lidt nemmere at overskue det felt af ansøgere, der er. Her kan I få hjælp – uanset om det er til ledelse, HR eller medarbejdere i andre stillinger, I har brug for at få en hånd.
Hvordan foregår rekrutteringen?
Måske du ikke helt har gennemskuet, hvordan det egentlig fungerer at samarbejde med et rekrutteringsbureau. Rekrutteringsbureauet har forskellige muligheder for at række ud til kandidater. Først og fremmest har de adgang til databaser med mulige kandidater, men det kan også handle om at række ud til medarbejdere i andre virksomheder og tilbyde dem muligheden for en samtale. Det foregår altid diskret og i overensstemmelse med de politikker, I fører i jeres virksomhed.
I nogle tilfælde giver det også mening at lave målrettede annoncer på platforme som for eksempel Facebook eller LinkedIn. Det er ikke alle brancher, der benytter sig lige meget af det, men vurderes det at være relevant for jeres virksomhed, er det altså bestemt noget, der kan anvendes. Det vigtigste er, at I får oplevelsen af, at processen med ansættelse bliver simplere og hurtigere, så I kan fokusere på opgaver i virksomheden, der virkelig betyder noget for jeres vækst og fremdrift.
